在大型集團信息化建設過程中，不乏成功案例，像五龍集團、山煤集團、中國人壽等企業的信息化建設也相當成功. . .
現如今，幾乎所有企業都身處OA數字化轉型浪潮中。中國政府頒發的《中國制造2025》行動綱要、國務院印發的《關于深化制造業與互聯網融合發展的指導意見》，都在加強推進傳統企業的數字化轉型進程，oa辦公系統成了很多企業的首選。
中國人壽協同辦公平臺可以說是國內大型集團企業OA信息化建設一個比較成功的案例，其上線之初更是得到了OA行業乃至很多大型集團的關注。其實在大型集團信息化建設過程中，不乏成功案例，像五龍集團、山煤集團、焦煤集團等企業的信息化建設也相當成功，被引為典范。
其實從這些集團化OA信息化建設的成功案例中，我們可以找到很多共同點。
首先，是認識的到位。對于大型集團企業的信息系統而言，合適的技術只是解決企業問題的一方面，諳熟他們的業務的難度更勝于攻克技術難點。集團型OA往往覆蓋集團及其下屬單位，把每一級的業務都囊括進來。而對于很多多業務、多隸屬的集團企業來說，下屬企業管理體制各有特點，IT基礎也不盡相同，因此OA辦公系統在集中管理的模式下，又需要做明確而詳細的分權控制，還要兼顧各個企業的差異化需求，在集團統一的OA架構下，又為每一家企業構建出自己的系統空間，可以做一些個性化的功能建設。
再者，對于中國人壽、山煤這些大型集團企業一般有幾十套甚至上百套系統，集團OA作為一個信息化的平臺，需要實現與這些系統的對接互套，將企業內部分散獨立的信息系統（如采購、庫存、生產、財務等）整合到統一的工作臺，復用現有業務流程及后臺數據，節省時間和資金投入，實現管理與生產信息集成，運營人員能夠實時了解企業生產運營狀況。像九思、軟通動力等比較知名的oa辦公系統在多系統的集成方面做得都相當不錯，不需要對原系統做任何更改，通過對接API接口，直接復用原有業務系統的數據和流程，對多個有移動化業務需求的系統進行適配，大大降低了開發門檻，提高了利用效率。
最后，需要前期的良好選型和上線前的用戶培訓。像上面我們提到的比焦煤OA、山煤OA、中國人壽OA等成功案例，無一不是選擇了具有技術實力的高端OA廠商，我們提倡集團化企業選擇高端oa辦公系統，并不是倡“奢靡之風”，而是現在市面上的高端OA產品，才是目前最適配集團化OA的選擇。此外，作為信息化系統全員應用的前提，OA廠商組織的全員培訓對于用戶數眾多的集團企業尤為重要，畢竟少則幾百人、多則幾萬人的集團需要協調步調，必須使其了解OA系統。像九思OA在山煤集團上線后就先后組織了十幾場用戶培訓，針對高層、中層、管理員和全員，分批逐次進行培訓，為OA的全員應用打下良好的基礎。
