6萬多員工持股華為OAOA,據(jù)新浪科技報道，華為前日公布了年財務(wù)業(yè)績，財報顯示，華為2011 年銷售. . .
據(jù)新浪科技報道，華為前日公布了年財務(wù)業(yè)績，財報顯示，華為2011 年銷售總收入達億元，凈利潤116 億元,OAOA。
華為財報披露了其公司治理結(jié)構(gòu)，稱“華為投資控股有限公司是100%由員工持有的民營企業(yè)”。具體來說，華為通過工會實行員工持股計劃，員工持股計劃參與人數(shù)為65596 人(截至年12 月31 日)，全部由公司員工構(gòu)成。財報稱，“全體在職持股員工選舉產(chǎn)生持股員工代表，并通過持股員工代表行使有關(guān)權(quán)利”。
任正非：對輪值CEO 制度不要百般挑剔,OAOA
羊城晚報綜合消息據(jù)新浪科技、《東方早報》報道， 華為總裁任正非在財報的開篇中表示， 輪值CEO 是一種職責(zé)和權(quán)利的組織安排， 呼吁員工不要百般挑剔輪值CEO 制度。
華為掌門人任正非在財報的開篇《董事會領(lǐng)導(dǎo)下的CEO 輪值制度辨》中，專門談到華為的輪值CEO 制度，他表示， 輪值CEO 是一種職責(zé)和權(quán)利的組織安排，呼吁員工不要百般的挑剔輪值制度，“不成功則為后人探了路，我們也無愧無悔”。
2011年底， 任正非公布華為即將實施“輪值CEO 制度”，輪值CEO 在輪值期間是公司的最高行政首長。
在這篇年報開篇語中， 任正非提到：“如何能適應(yīng)快速變動的社會， 華為實在是找不到什么好的辦法。CEO 輪值制度是不是好的辦法，它是需要時間來檢驗的。”“我們不要百般地挑剔輪值CEO 制度，寬容是他們成功的力量。”任正非最后說。
