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       中國有一個現象，廣告中的各種化妝品幾乎都會強調一個功能，就是美白，而美國的化妝品廣告中卻沒有一個強調美白的。人種不同、皮膚不同，美的標準自然就不同。同樣的道理，西方企業的管理暢銷書，卻同步在中國流行，只強調共性，不強調差異，是不是有問題呢？

       王海波說，管理不是化妝品，需強調差異與模式創新。人與人之間的差別實質上為文化習慣所導致的差別，企業與企業的差別也是文化所導致的差別，而這樣的差別就是企業的核心競爭力。優秀的企業文化，對內可以提高員工素質，對外可以改善企業形象，幫助企業在社會上贏得良好的口碑和贊譽，增強企業的軟實力。

       商業模式的創新之一是企業文化的差異性， 九思軟件在創業初期致力于打造文化底蘊的企業是我們的初心，也是九思成功的秘籍。王海波先生是山東人，山東是孔孟之鄉，禮儀之邦，孔子講了一句話為“君子有九思”，公司以九思命名。

       2017年，九思軟件飛速成長，提煉出15個字的核心價值觀“善感恩、求共贏、謀創新、敢擔當、銳進取”。在價值觀的引領下，九思的客戶們跟隨并認同、布道九思的價值理念，推動自身管理創新， OA行業的模式創新在風起云涌中變革。