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用人，他有兩點堅持：一是“用人不疑，疑人不用”，從管理學的角度，每個人都是可疑的；一是少用能人，這種人作為發明家是好樣的，作為創業家也會是好樣的，但作為企業的管理者卻不合適，因為能人喜歡打破常規，不喜歡遵守規章制度。

這個哈佛博士生給他講了自己要上《非誠勿擾》的兩大理由：1，為回國創業做低成本的自我宣傳；2，昭告世界“我想戀愛了” 這個訊息。